부하직원들이 당신에게 알려주지 않는 진실

Truth 03

  착각; 회식을 하면 침체된 분위기가 좋아진다

진실; 회식! 직원들의 70퍼센트가 싫어한다.

                 - 직원들과 일대일로 만나라

대부분 상사들은 고질적으로 전해내려 오는 방식 회식이 모든 문제의 해결점이라고 생각한다.

조직 분위기가 가라앉거나 직원의 사기가 떨어지면 항상 회식을 먼저 생각한다.

직원들과 함께 음식을 먹고 술을 주고 받으면 노래방에서 놀면, 조직 분위기가 좋아질 거라 생각한다. 하지만 그것은상사의 엄청난 착각이다. 술 마셔서 취한 분위기에서 서로 이야기 하고 흥겹게 노는 분위기에 리더는 뿌듯해 한다. 좋은 분위기가 조성됐다고 생각한다.

하지만 과연 서로에 대해 진지한 이야기를 나눈것일까??

직원들에게는 회식도 일이다.

늘 함께 생활하는 사람들과 업무 후의 만남은 사무실이 아니라는 장소만 변했을 뿐 별다른 차이점이 없다. 회식을 통해 조직 분위기 개선 효과가 없는 이유는  방식들이 모두 개별적인 접근이 아닌 집단적인 접근 방식이기 때문이다. 개개인의 문제를 모르고, 어떤 어려움이 있음을 파악하지 않고 그저 단체에게 한번의 방법으로 접근 했기때문이다.

직원들의 사기를 올리고 분위기 변신을 원한다면

수시로 그리고 일대일로 만나라.

회식같이 날을 잡아 하는 부담을 줄 수 있는 이벤트 형식이 아니라 평소에 일상적으로 활동을 하라는 뜻이다. 일하는 중간 중간 가벼운 다과를 들며 대화시간을 가져보면 어떨까? 공동의 취미생활을 찾아 함께 즐기는 것은 어떨까? 마니또를 정해 직원들이 서로 도움을 주고 받을 수 있도록 하면 어떨까?

큰 이벤트를 찾지 말고, 소소한 행동을 하여 분위기 변신을 시도하라.

그리고 평소에 직원들의 얼굴을 잘 살펴 보라.직원들은 대체로 자신의 불편한 마음을 말로 표현하지 않는다. 당신이 직원들을 면밀히 관찰하지 않는다면, 직원들이 어떤 상태에 있는지 알 길이 없다.

직원 개개인과 개별적으로 만나고 평소에 직원들의 얼굴을 바라보며 필요한 도움을 주는 것이야

말로 직원 개개인은 물론 조직의 사기를 올릴 수 있는 가장 효과적인 방법이다.

출처: 부하직원들이 당신에게 알려주지 않는 진실(웅진윙스)